Pulse-checks - Idealplace

Čo je Forbes Ideal Place Pulse-Checks?

Praktický nástroj na riadenie angažovanosti = budovanie firemnej kultúry neustáleho zlepšovania, kde zamestnanci rozmýšľajú a konajú akoby firma kde pracujú, bola ich vlastnou.

Viac ako 10 rokov skúseností Ideal Place Mentorov vložených do online nástroja, ktorý pomáha budovať firemnú kultúru. Určený najmä pre malé a stredné rastúce podniky.

Pulse-checks nie je obyčajný dotazník určený na prieskum spokojnosti, neslúži na hodnotenie zamestnancov, súčasne poskytuje možnosť byť anonymným dotazníkom, vytvára bezpečené prostredie a podporuje employee experience.

Ako funguje Pulse-checks?

Otázky a odpovede

Aké má pre vás Pulse-checks benefity?
V čom je jedinečný?

Zapojí všetkých

Zodpovednosť za chod firmy nebude viac závisieť iba na majiteľovi a vedení.

Používaním nástroja sa všetci zamestnanci firmy prirodzene naučia zapájať sa do hľadaní spoločných riešení, ktoré posunú firmu ďalej.

Nehodnotí ľudí ani ich prácu

Zameriava sa na procesy a spoluprácu vo firme. Nehodnotí konkrétnu osobu a jeho/jej pracovný výkon.

Ľudia sa tým pádom neboja zdieľať svoj názor, sú otvorení a úprimní. Výsledky sú objektívne a popisujú realitu.

Transparentný a rýchly

V priebehu 7 dní dokážete jasne identifikovať kľúčové oblasti pre zlepšenie.

Navyše, výsledky prieskumu sú automaticky sprístupnené všetkým zamestnancom, ktorý sa do neho zapojili. Čím podporuje transparentnosť.

Profesionálny a skúsený partner

Nástroj firme odborne pomáha od tvorby otázok, až po analýzu výsledkov a identifikáciu riešení. Súčasťou balíka je mentor, s dlhoročnými skúsenosťami v práci s tímami a tvorbou firemnej kultúry v malých a stredných firmách.

Online, jednoduchý a viacjazyčný

Vyplniteľný na mobile, tablete a PC. Zrozumiteľný každému bez ohľadu na vzdelanie, skúsenosti či pracovnú pozíciu.

PRIEBEH PULSE-CHECKS V PRAXI

1. Identifikácia potrieb

prostredníctvom spätnej väzby od všetkých ľudí vo firme / vyhodnotenie aktuálneho stavu či posunu od posledného merania (vyžaduje si nastavenie nástroja a priebežnú aktualizáciu dotazníka)

Chcem vedieť viac

2. Analýza potenciálu

smerom k budúcemu želanému stavu firmy

Chcem vedieť viac

3. Určenie priorít

pre zlepšenie spoločne s tímami a jednotlivcami, ktorých sa daná oblasť týka (vyžaduje si aktívnu spoluprácu Mentora, Vedenia, Tímlídrov i Zamestnancov)

Chcem vedieť viac

4. Rozdelenie priorít

Na tie, ktoré vieme urobiť hneď a tie, ktoré potrebujú viac času, prípadne potrebujú rozvoj/vzdelávanie alebo externého dodávateľa

Chcem vedieť viac

5. Rozvoj

v oblastiach, ktoré si ľúdia vo firme zadefinovali a podporia ich samotných, celý tím, či firmu v ďalšom napredovaní (vyžaduje si partnerský prístup k zamestnancom a ich rozvíjaniu sa)

Chcem vedieť viac

6. Implementácia

zmien, zlepšení do praxe (či už systémových, procesných alebo absolvovaného vzdelávania či rozvoja)

Chcem vedieť viac

Previous slide

Next slide